En wat realiseert JE voor uw organisatie?

Stap 6. Ontwikkeling

In de zesde stap voert Jan Erkelens individuele gesprekken met uw medewerkers en brengt hij hun ambities, persoonlijke behoeften en kansen in kaart. Ook voert hij gesprekken met leidinggevenden. Hieruit volgen de generieke leerbehoeften van het team en de organisatie.

Op basis van de gesprekken met de leidinggevende stelt Jan Erkelens een Persoonlijk Ontwikkel Cluster samen. Dit is een document met de persoonlijke ontwikkeling van iedere medewerker. Hierin worden persoonlijke doelstellingen en uitgangspunten opgenomen. Dit kan aangevuld worden met een training voor persoonlijke ontwikkeling.

Met intervisie en persoonlijke coaching biedt Jan Erkelens ondersteuning aan bij de generieke en persoonlijke leerbehoeften.